+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Одинокая мать и единственный кормилец

Надежда Тихонова Последние изменения: январь, Чтобы понять, может ли быть уволен единственный кормилец семьи, необходимо обратиться к ст. В ряде случаев освобождение такого сотрудника от работы неправомерно, однако иногда он может быть уволен на общих основаниях например, в случае ликвидации компании или грубого нарушения дисциплины. Если увольнение по мнению сотрудника было незаконным, он вправе потребовать восстановления в должности через суд. Кто считается единственным кормильцем Законодательная база Дополнительные права единственного кормильца В каких случаях уволят даже единственного кормильца Увольнение кормильца из многодетной семьи Как оспорить факт незаконного увольнения Кто считается единственным кормильцем Четкого определения этого понятия в законодательстве на сегодняшний момент не сложилось. Поэтому чаще всего используется общепринятое определение: по смыслу это единственный член семьи, который получает официальный доход и соответственно обеспечивает свою семью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я ХОЧУ РЕБЕНКА. ОДИНОКАЯ МАТЬ: ПРИГОВОР ИЛИ СЧАСТЬЕ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто признается единственным кормильцем в семье?

Вынужденное сокращение штата само по себе не может быть сколько-нибудь приятной процедурой, а когда речь идет об увольнении сотрудников с несовершеннолетними детьми, процесс становится юридически сложным. Основная трудность состоит в том, чтобы при расторжении трудовых отношений не дать работнику повода оспорить действия работодателя в суде. Рассмотрим, могут ли уволить мать или отца, если есть маленький ребенок или уже подросший, но не достигший четырнадцатилетия.

Однозначного ответа в отношении возможности увольнения сотрудников с детьми до 14 лет не существует, поскольку слишком многое зависит от сопутствующих обстоятельств.

Можно только отметить, что инициативе работодателя отведено слишком малое пространство для маневра , если дело касается одиноких родителей или мам детей до 3-х лет. Эту категорию сотрудниц защищает, прежде всего, ст. О том, когда могут уволить сотрудника после декретного отпуска, а в каких случаях — нет, читайте в нашем материале. Сотрудники, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет без поддержки второго родителя, получили своеобразный иммунитет от авторов ТК РФ.

Это выразилось в том, что в ст. Вопросы защиты от увольнения многодетных родителей если в семье трое и больше малышей до 14 лет оговариваются сразу в двух статьях ТК РФ:. Если детей в семье трое, но кто-то из них старше 14 лет, или всем им уже исполнилось три года, то под защиту ст. А преимущество, предоставляемое ст. Ситуации, когда в семье работает только один из родителей, всегда связаны либо наличием маленьких детей, либо с необходимостью ухаживать за родственниками или детьми-инвалидами.

Если после расторжения договора на основании п. Это может закончиться немедленным восстановлением на работе, выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральные страдания.

Развод супругов не означает автоматического присвоения женщине статуса одинокой матери , а значит, у нее может быть единственный аргумент в пользу оставления на работе: она является единственным кормильцем в семье. Если работодателю достоверно известно, что разведенная сотрудница получает алименты на ребенка, а тем более на свое содержание, то говорить о лишении единственного источника к существованию нет оснований. Другое дело, если после рождения ребенка еще не прошло три года. В этом случае на вопрос, могут ли уволить женщину с малолетним ребенком, ответ однозначно отрицательный: ее не могут сократить на основании норм ст.

И тут не имеет значения ее квалификация или трудовое рвение. Опасность увольнения по инициативе администрации останется только для тех сотрудниц, которые вследствие развода стали совершать грубые или систематические дисциплинарные проступки. О том, можно ли уволить мать-одиночку и на каких основаниях, можно узнать здесь. Расторжение трудовых отношений по решению руководства с женщиной, ухаживающей за ребенком до трех лет, запрещено статьей ТК с учетом исключений из последнего абзаца.

Папе такого малыша, если он не растит его в одиночку, придется сложнее. Мужчину на основании данной статьи нельзя сократить, если у него в семье кроме младенца, есть еще минимум двое детей до 14 лет, и если его жена не работает. О том, можно ли уволить женщину или мужчину, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете о том, в каких случаях допускается увольнение беременной женщины, а когда такие действия незаконны.

Частые больничные работников взывают у работодателя чуть-чуть сочувствия и целый ком раздражения, но законно предъявить претензии на этом основании нельзя. Если работник уже исчерпал лимит оплачиваемых дней освобождения от работы, связанного с необходимостью ухода за больным ребенком ст.

Попытка расстаться с сотрудником, аргументируя это слабым здоровьем его ребенка, это прямая дорога к незаконному увольнению и восстановлению в прежней должности через суд.

При сокращении штата данное обстоятельство также не станет достаточным, чтобы считать производительность работника ниже, чем у остальных сотрудников. О том, как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и старше, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли уволить родителей, у которых есть ребенок-инвалид. Если ребенок в полной семье один и ему больше трех лет, то при сокращении штата или численности матери остается надеяться исключительно на свои профессиональные навыки и диплом об образовании, потому что защита от сокращения есть только у многодетных родителей, женщин с ребенком до 3-х лет или одиноких мам.

Самый надежный способ по-хорошему расстаться с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка, это дождаться от него заявления об уходе. Но когда желания сотрудника и его нанимателя не совпадают, то необходимо неукоснительно придерживаться строгой последовательности действий:. Если работник, воспитывающий ребенка до 14 лет, решил уволиться сам, то сделать это можно в порядке ст.

Собственноручно составленное заявление передается в канцелярию работодателя за две недели до желаемой даты прекращения сотрудничества. Для того, чтобы документ был принят и обработан работодателем нужно соблюдать ряд обязательных требований:. Существует два принципиально разных варианта увольнения сотрудников с детьми по инициативе администрации предприятия : по сокращению и в виде дисциплинарного взыскания.

При сокращении, если работодатель уверен в том, что в отношении квалификации сотрудник проигрывает в сравнении с остальными специалистами, нужно за два месяца до увольнения составить и вручить ему именное извещение о прекращении сотрудничества:.

Для этого приглашаются не менее двух незаинтересованных свидетелей, и в их присутствии снова зачитывается уведомление. Подписей очевидцев достаточно, чтобы обязательство перед сотрудником считалось исполненным. Составить приказ об увольнении можно заранее , а можно дотянуть до последнего дня. Для этого лучше воспользоваться формой Т-8 или Т-8а. Расторжение трудового договора производится на основании п.

А вот с заполнением трудовой книжки, личной карточки и регистрационных журналов лучше не торопиться. Если работник решит воспользоваться правом досрочного увольнения, то дата приказа и записи в трудовой будет отличаться от первоначальной.

Главное, чтобы все записи были готовы к последнему дню работы сотрудника , ст. Нужно также помнить, что в день расчета человек должен поставить свою подпись:.

Все выплаты, выдача оригиналов и копий кадровых документов должны быть произведены в день увольнения или не позднее следующих суток, если человек в последний день отсутствовал на рабочем месте, ст. Неоспоримое право на отказ от отработки при увольнении есть только у поступивших на учебу и пенсионеров. Родители малолетних детей в этом перечне прямо не упомянуты, поэтому отказ от срока предупреждения должен быть согласован с работодателем.

Убедить его в невозможности дальнейшего исполнения трудовых обязанностей может справка из больницы о назначении ребенку инвалидности или тяжелом заболевании, срочное направление на реабилитацию и прочее. Проблемы сотрудников, связанные с воспитанием или здоровьем детей, не могут оставлять его нанимателя равнодушным, и тем более, не должны становиться причиной увольнения родителя.

Но в то же время, законодатель оставляет работодателям право расставаться с работниками, оправдывающими свою некомпетентность и отсутствие дисциплины наличием маленького ребенка. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Здравствуйте, могут ли уволить с работы с детьми 6 и 7 лет? Из-за частых больничных? А так же я беру неофициальный отгулы, которые я заработала работая в выходные дни?

Подскажите пожалуйста, в данный момент меня уведомили об увольнении. Я в разводе, ребенку 3 года, алименты получаю. Правомерно ли это увольнение? Добрый день, вопрос такой. Я мать одиночка, моя мама сидит в декрете с моим ребенком, ребенку 6 месяцев могут ли меня уволить с работы без весомой причины?

Если речь идет о вашей маме, то формально она находится в отпуске по уходу за ребенком ст. Что же касается вас, то по требованиям ст. За исключением случае, например, ликвидации предприятия, сокращения штатов остальные основания перечислены в последней части указанной статьи Кодекса. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус.

Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет. Рекомендации по написанию заявления и составлению приказа. Время на чтение: 7 минут Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно! Как написать заявление по собственному желанию?

Как составить уведомление о предстоящем отчислении по инициативе работодателя? Однозначного запрета на увольнение единственного кормильца в семье по сокращению в законодательстве не содержится, но если показатели их трудовой продуктивности довольно высоки, то работодателю лучше поискать другого кандидата для расчета. Наличие маленьких детей всегда дает работнику моральное преимущество в суде. Если человек уклоняется от получения уведомления или наотрез отказывается ставить подпись о его получении, можно обойтись односторонним актом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 4. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Анфиса Трофимова. Влада Константинова. Дина Егорова. Юрист-эксперт Олег. Увольнение сотрудников, имеющих детей. Новое в разделе. Порядок получения и расчет компенсации при увольнении после декрета 1. Какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете? Как рассчитать сумму выплаты? Процедура сокращения многодетной матери с работы — законно ли это и что женщине делать дальше? Можно ли рассчитаться по уходу за ребенком-инвалидом? Увольнение по инициативе работодателя и другим причинам.

Процедура сокращения матери-одиночки с работы — когда возможно и как это происходит?

Одинокая мама - единственный кормилец в семье

Могут ли уволить единственного кормильца в семье? Казалось бы, ответ очевиден. Законодательство должно содержать прямой запрет на увольнение сотрудников, на чьих плечах лежит обязанность по обеспечению всех членов семьи. Однако, на деле все не так просто. И получить привилегии при сокращении, или увольнении на иных основаниях может не каждый работник, единолично содержащий своих детей и супругу.

В этой статье будет подробно рассмотрено при каких обстоятельствах работник, являющийся единственным кормильцем в своей семье, может быть уволен, а при каких его увольнение будет неправомерным. Кто вообще может относиться к данной категории работников? И как защитить свои права в случае их нарушения со стороны руководства?

Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц. В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории.

Также ими могут являть законные представители, например, опекуны. Само по себе нахождение законной супруги в декрете никак не влияет на увольнение сотрудника, при возникновении обстоятельств, предусмотренных ТК РФ.

Находясь в таком отпуске, женщина сохраняет со своим работодателем трудовые отношения. А ТК РФ определяет, для того, чтобы работник имел привилегии, его супруга должна быть безработной. На такие гарантии может рассчитывать лишь сама декретница, уволить которую возможно только в самых крайних случаях, например, при прекращении деятельности ликвидации работодателя. ТК РФ не предусматривает гарантий при увольнении для одиноких родителей, воспитывающих двоих детей. Однако, такие гарантии должны быть предоставлены ему в обязательном порядке, если один из детей является:.

При таких обстоятельствах, все факты, дающие работнику гарантии должны быть подтверждены необходимыми документами, в том числе:. Женщина с ребенком до 3-х лет имеет льготы, даже в том случае, если она замужем, и ребенок имеет отца. Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:.

Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.

К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:. Содержание 1 Единственный кормилец. Кто он? К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей. При этом, на сохранение работы вправе рассчитывать сама супруга, так как по закону, работодатель не вправе лишать работы беременных, а также работниц, имеющих маленьких детей до 3 лет.

Когда супруга находится в декрете, все финансовые тяготы по содержанию семьи ложатся на мужа. В особенности сложно приходится тем, у кого уже есть дети. И, кажется очевидным, что такие отцы семейства заслуживают особых привилегий по месту своего трудоустройства.

Однако, законодатель считает иначе. И никаких гарантий, отцу, имеющему двоих детей и супругу в декретном отпуске, не предусматривает. Возможно будет интересно! Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату? Сотрудника не могут уволить, если он хоть и состоит в зарегистрированном браке, но его жена официально нигде не работает, а в семье подрастает трое маленьких детей, один из которых:. Это же правило распространяется и на одинокого отца, или иного лица, вынужденного без матери воспитывать малыша, не достигшего 3-х лет.

Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями. Что делать, если работодатель уволил без предупреждения. Если увольнение сотрудника оказалось неправомерным, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого, необходимо подать заявление о восстановлении на работе в суд.

Вместе с заявлением должны быть поданы документы, подтверждающие право сотрудника на сохранение работы. Увольнение таким работников возможно в определенных законом случаях, и с соблюдением порядка увольнения, установленного ТК РФ. Неправомерное увольнение может быть обжаловано работником в судебном порядке с восстановлением на работе, а также иными вытекающими из этого последствиями. Пока оценок нет.

Ситуация, когда на определенном жизненном этапе весь доход семьи, все средства её существования обеспечивает только один человек, встречается довольно часто. В молодых семьях такая ситуация вполне естественна — женщины детородного возраста рожают и воспитывают одного или нескольких детей, находясь в декретном отпуске.

Автор: Law Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Поэтому при потере рабочего места, семья может остаться без средств , необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца, если он один содержит семью.

В каких случаях это возможно и когда категорически нельзя. Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретают различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. Им могут предоставлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия работы и прочее. Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:.

Одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться все сразу или раздельно. В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец:. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.

Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.

То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны. И доказана документально. Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.

Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев , полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.

В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи. Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет , чтобы избежать увольнения.

После возвращения мужчины назад, после декретного отпуска, сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины. Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с компанией. Возможно даже, что придется поискать другое место работы. Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях.

Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц , а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований. Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах. Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой. Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию. Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки.

Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:. К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации.

Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений. Бланк искового заявления. Образец о признании увольнения незаконным. Надо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.

А есть жизненные случаи что единственного кормильца не увольняли и он хотя бы через суд выигрывал? Потому что руководитель мне говорит, что при сокращении в будущем меня все равно уволит. У меня сын несовершеннолетний, одна воспитываю. Доброй ночи. Карина, я вам на неделе отвечу подробнее, уже поздно, в выходные не работаем, не хочется копаться в судебных бумагах.

В моей практике таких случаев было достаточно. Не переживайте раньше времени. Подробно вам сама завтра все распишу. Добрый день. Наконец до вашего комментария добралась. Расскажу свой опыт, он не претендует на истину, но показатель для анализа ситуации. Я часто ходила в суд представлять права уволенного единственного кормильца, 1 раз проиграли, и то по причине того, что не было у работодателя иных рабочих мест при сокращении, а те которые были очень далеко от места жительства увольняемого.

Он сам отказался. Во всех остальных случаях — суд вставал на сторону истца и восстанавливал на работе. Работодатель не просто должен вовремя уведомить о сокращении, но и принять меры к сглаживанию негативных последствий, предложить альтернативу, и учитывать первоочередное положение единственных кормильцев. По закону работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с ч. Обязан ознакомить со штатным расписанием, вдруг он врет что должностей и мест нет. А вдруг работник пойдет и на менее оплачиваемую должность, если такие условия.

Начальник не имеет право решать за сотрудника. Работодатель обязан предлагать подчиненному все отвечающие требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности. Поэтому не так все страшно. И вынужденные прогулы взыскиваются и моральный вред и траты на судебные издержки. У меня жена в декрете, я буду считаться единственным кормильцем в семье и иметь право не быть уволенным? К сожалению, жена в декрете считается состоящей в трудовых отношениях, она получает выплаты.

И в любое время ее может сменить неработающий муж. Здесь привели некоторые случаи из юридической практики, что касается сокращения многодетного отца в том числе когда он один обеспечивает семью, а жена в декрете. Навигация по тексту 1 Кто такой единственный кормилец и его привилегии 2 В каких случаях возможно увольнение кормильца 3 Когда уволить нельзя 4 Что делать, если работодатель нарушает права 5 Подача жалобы в трудовую инспекцию 6 Подготовка иска в суд.

Лишь статьей ТК РФ определяются иждивенцы. Отталкиваясь от такого определения, можно определить единственного кормильца как члена семьи, материально поддерживающего лиц, состоящих на его иждивении. Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст.

Чтобы застраховаться от такого случая, необходимо заранее удостоверить свое положение документацией. Кстати, такой способ вполне подходит и при окончании срока трудового соглашения, когда отсутствуют перспективы его продления. Если работник находится в декрете, его уволить не получится, а отношения автоматически продлятся на срок до одного года. К обращению должны прилагаться документы, подтверждающие неправомерность действий работодателя.

Бланк искового заявления Образец о признании увольнения незаконным. Галина Суженная, юрист-практик. Проверено и написано статей. Об авторе. Трудовое право Как сообщить работодателю о беременности. Автоюрист Как происходит возмещение морального вреда и ущерба. Но с другой стороны если у вас несколько детей, то сократить вас не так легко. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Leave this field empty. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2020 году

Ситуация, когда на определенном жизненном этапе весь доход семьи, все средства её существования обеспечивает только один человек, встречается довольно часто. В молодых семьях такая ситуация вполне естественна — женщины детородного возраста рожают и воспитывают одного или нескольких детей, находясь в декретном отпуске. В это время отцы обязаны работать особенно напряженно, зарабатывая по крайней мере три-четыре прожиточных минимума. Такую работу получить непросто, часто на одно рабочее место претендуют несколько кандидатов.

В неполных семьях роль единственного кормильца чаще всего выполняет мать она фактически кормит детей и в том случае, если отец не платит алименты и не оказывает материальной помощи.

Есть семьи, где в роли единственных кормильцев оказываются бабушки или дедушки, старшие дети. В случае потери работы единственным кормильцем, семья, в том числе несовершеннолетние дети, остается без средств к существованию.

Трудовой кодекс РФ ст. Речь идет о единственном кормильце детей, не достигших трех лет, в семье, в которой малолетних детей трое или более, то есть многодетной.

При этом второй родитель, не работающий и занимающийся их воспитанием, не должен быть официально трудоустроен, то есть состоять в трудовых отношениях. Воспитание трех и более малолетних детей — само по себе серьезная работа. О правах работников, имеющих семейные обязанности, упоминается в ст. Согласно этой статье Трудового Кодекса семейные работники, у которых на содержании находятся два иждивенца и более, имеют преимущества при сокращении на предприятии.

Комиссия, которая будет принимать решение о том, кого сокращать в первую очередь, должна учитывать эту информацию. Выбор между двумя сотрудниками одинаковой квалификации, один из которых не имеет семейных обязанностей, а другой обязан содержать семью, должен быть сделан в пользу семейного человека и единственного кормильца. Тем не менее, первостепенное значение при сокращении имеет все-таки квалификация и производительность. Это может быть заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении , а также факс, посланный с почтового отделения на официальный электронный адрес.

Можно также воспользоваться услугами курьерской службы. Не исключено, что решение комиссии будет скорректировано после того, как работодатель убедится в том, что вы знаете закон и готовы действовать. Следующие инстанции — Государственная инспекция труда и суд срок обращения в суд ограничен — не позднее месяца , считая с того дня, когда вас под роспись ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку.

Остаева, рассмотренное Конституционным судом в году. У заявителя было трое малолетних детей, причем один из них имел инвалидность, а второй на время суда находился в возрасте менее трех лет. Глава семьи был уволен по сокращению штатов, районный суд отказал в иске, и городской суд оставил это решение без изменений. Конституционный суд принял постановление П, касающееся прав отцов — единственных кормильцев многодетных семей. Для остальных категорий законом по-прежнему предусмотрен только механизм повышенной защиты при сокращении штата.

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, оформленном по месту работы, не считается безработной то есть прекратившей трудовые отношения. Предполагается, что в случае увольнения супруга она может выйти на работу. Декретный отпуск в этой ситуации может быть переоформлен на мужа.

Согласно этой норме все мужчины, чьи жены находятся в декрете, не считаются единственными кормильцами и формально преимуществ при сокращении не имеют. Таковыми их признают только в случае, если супруга до декрета нигде не работала и была официально зарегистрирована в центре занятости. Если жена успевает выйти на работу, а работник воспользоваться своим правом на декретный отпуск до сокращения, то уволить его уже не имеют права до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Преимущества для единственных кормильцев семьи касаются только тех случаев, когда им грозит увольнение в связи с частичным сокращением штата на предприятии или в организации, а также прекращением предпринимательской деятельности. Не поможет он и в случае совершения любых виновных действий, за которые придется нести ответственность. Наличие у человека семейных обязанностей предполагает правовую и гражданскую зрелость и соответствующее поведение.

Если сокращение все-таки произошло, проверьте правильность выплат и становитесь на учет в центре занятости. Этот шаг поможет вам получить от работодателя дополнительное третье пособие в размере оклада или средней зарплаты в случае, если вы не устроитесь на работу.

Никаких специальных компенсаций единственным кормильцам семьи закон не предусматривает. Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Отец и другие законные представители тоже попадают в этот список, если воспитывают таких детей самостоятельно без матери. Если на вашем предприятии планируются сокращения, желательно своевременно предоставить в отдел кадров справку о составе семьи. В случае отказа не сдавайтесь и воспользуйтесь другими вариантами.

Рассчитать декретные выплаты нужно правильно! Мы поможем вам в этом! На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. За что могут уволить с удаленки. Основания по трудовому законодательству.

Прогулы на удаленке. Можно ли их доказать и уволить работника за это. Что положено работающим пенсионерам при увольнении в году. Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе. Незаконное увольнение. Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работу. Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели и как это отражено в трудовом законодательстве. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Имеют право одинокую маму, единственного кормильца в семье сажать на 2/3?

Одинокая мама или мать одиночка это одно и тоже, по разному формулируют. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя в силу нормы ст. ДА, имеют конечно. Имеют ли право сократить единственного кормильца в семье? Сокращают мужа, я в отпуске по уходу за ребенком, в семье 2 детей.

За сколько должна уведомить организация об увольнении? Удачи Вам и всего хорошего. Уведомлять о сокращении обязаны не менее чем за два месяца до увольнения-ст. У Вашего мужа преимущественное право на оставление при учете равной производительности. Согласно ст. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:. В противном случае работник, уволенный по п. Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе.

Согласно п. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

Г письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени ч.

Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;. До 14 лет ребенку не имеют право уволить одинокую маму по сокращению штата сотрудников - это прямо указано в ст. Смотря сколько лет ребенку. До 14 не могут, а после сократить могут, но должны быть соблюдены права. Цитата: Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Анна, здравствуйте! Матерей одиночек, воспитывающих детей до 14, нельзя сократить. Тем более Вы единственная в семье, у кого есть доход. Удачи Вам! Жалобу подавайте в 2-х экз. Второй экз.. Можно ее подать и через интернет.

За помощью в составлении документов претензий, жалоб, исковых заявлений и др. Мужа сокращают на работе. Вручили уведомление. С приказом не ознакомили. Я не работаю, осуществляю уход за ребенком-инвалидом. В семье 2-е детей несовершеннолетних. К сожалению, имеют право сократить, так как отец детей не является единственным кормильцем. Вы - трудоспособная и если Вашего мужа сократят, он может оформиться по уходу за ребенком - а Вы приступить к работе. Цитата: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность.

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год. Могу ли я получить какую то компенсацию со своей работы за мужа, если муж попал в аварию и его признали неработоспособным.

У вас при сокращении штата будет преимущественное право оставления на работе, как единственного кормильца в семье. Могут ли уволить единственного кормильца в семье? При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Пожалуйста имеет ли право работодатель перевести меня многодетного отца единственного кормильца в семье на неудобный мне график работы? Работодатель только с вашего согласия может перевести на график работы Если идет нарушение трудового договора если нет согласия вашего в таком случае сам работодатель не сможет этого сделать. Хорошего приятного вечера.

Пожалуйста статью законодательства по которой я имею право отказаться от перевода на неудобный мне график. Режим рабочего времени устанавливается, заключенным работником с работодателем трудовым договором ст. В случае изменения условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях ст.

Мать одиночка Одинокая мать Одинокая мама. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Дворова Светлана Михайловна. Мама одинокая или мать-одиночка? Это разные вещи. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Воробьёв Станислав Борисович. А разве они они имеют право сокращать одинокую маму с 2-х годовалым ребёнком? Юрист Котобан Валентина Георгиевна.

Нет, не имеют. Юрист Лигостаева А. Юрист Шилина Алиса Олеговна. Юрист Онищук Надежда Николаевна. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а фактическое сокращение численности или штата работников организации.

Анна Минчукова. Работодатель хочет сократить мать-одиночку, имеет ли работодатель на это право? Юрист Титова Татьяна Алексеевна. Адвокат Варакосов Александр Васильевич. Юрист Вахрушева Елена Владимировна. Юрист Кондратьева Марина Анатольевна. Если Вас сокращают, а ребенку нет 14 лет, то Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго! Юрист Холодилова И. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Татьяна Кеменова. На фирме идет сокращение, хотелось бы узнать могут меня сократить, если муж неработоспособен.

Юрист Ячкуринских Михаил Яковлевич. Мария Михайловна. Адвокат Гудкова Галина Васильевна. Юрист Костенко Олеся Владимировна. Юрист Колковский Юрий Валерьевич. ТК РФ, Статья Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от

Автор: Law Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов.

Единственным кормильцем в семье с точки зрения трудового законодательства признается лицо, которое в единственном числе предоставляет полное содержание другим членам семьи. Действующее законодательство не дает точного понятия единственного кормильца в семье. Трудовой кодекс РФ также не раскрывает конкретного определения рассматриваемого статуса. Тем не менее если обратиться к трудовому законодательству, то в ст.

Увольняете "единственного кормильца"? Поищите другие варианты!

Несмотря на то, что законодательство не содержит определения кто такой единственный кормилец, тем не менее, некоторые льготы для единственных кормильцев в семье имеются. Уже из самого определения следует, что:. Такое возможно:. Какие льготы может получить единственный кормилец?

Вынужденное сокращение штата само по себе не может быть сколько-нибудь приятной процедурой, а когда речь идет об увольнении сотрудников с несовершеннолетними детьми, процесс становится юридически сложным. Основная трудность состоит в том, чтобы при расторжении трудовых отношений не дать работнику повода оспорить действия работодателя в суде. Рассмотрим, могут ли уволить мать или отца, если есть маленький ребенок или уже подросший, но не достигший четырнадцатилетия. Однозначного ответа в отношении возможности увольнения сотрудников с детьми до 14 лет не существует, поскольку слишком многое зависит от сопутствующих обстоятельств. Можно только отметить, что инициативе работодателя отведено слишком малое пространство для маневра , если дело касается одиноких родителей или мам детей до 3-х лет.

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты и случаи

Портал Проза. Все авторские права на произведения принадлежат авторам и охраняются законом. Перепечатка произведений возможна только с согласия его автора, к которому вы можете обратиться на его авторской странице. Ответственность за тексты произведений авторы несут самостоятельно на основании правил публикации и законодательства Российской Федерации. Данные пользователей обрабатываются на основании Политики обработки персональных данных.

Когда могут уволить с работы единственного кормильца и за что, когда допустимо и нет, как защититься от неправомерных действий начальства.  Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты и случаи. Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети. Поэтому при потере рабочего места, семья может остаться без средств, необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца, если он один содержит семью.

Одинокая мама или мать одиночка это одно и тоже, по разному формулируют. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя в силу нормы ст. ДА, имеют конечно. Имеют ли право сократить единственного кормильца в семье?

Единственный кормилец в семье – кто это, и что даёт такой статус

Могут ли уволить единственного кормильца в семье? Казалось бы, ответ очевиден. Законодательство должно содержать прямой запрет на увольнение сотрудников, на чьих плечах лежит обязанность по обеспечению всех членов семьи.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимур

    Оформи себе бесплатно такую землю, тем более будучи сам юристом, для тебя будет это проще.